GERENCIA DE LA VIDA

En la clase pasada de Introducción a la Gerencia Moderna, se puede concluir que el Gerenciar debe ir mas alla de la planificación, dirección, control y supervisión, que ademas de ser realmente uno de los puntos cruciales y determinantes en la Gerencia, es importante tener en cuenta como debe ser el Gerente de hoy día en este mundo tan cambiante.
Hablamos de educación hacia la felicidad, no es mas que, la forma en que se debe aprender a gerenciar, de una forma tranquila, y teniendo en cuenta los objetivos palnteados con todo el grupo laboral con el que se cuenta, partiendo de alli, se puede decir, que ser felices nos lleva a una calida de vida en todos nuestro entorno, asi como el cumplimiento de las metas planteadas creando un ambiente, donde el dar valor al funcionamiento y estrategia en la aplicacion de las actividades, nos permite crecer hacia la acertividad y aplicación de los objetivos planteados. Permitiendo mejorar el tiempo, proponiendo un conjunto de estrategias que permita el desarrollo de las metas en el menor y enrriquecido tiempo posible: ¿Por qué?, pues, porque necesitamos generar confianza en nuestro grupo de trabajo, lo que traería como consecuencia una armonía grupal permitiendo el desarrollo y una mejor aplicacion en el trabajo en equipo, siendo a todos y cada uno de las personas importantes al involucrarlas en la creación de dichas estrategias, haciendo que cada uno sea importante su trabajo, y no siendo el Gerente solo la cabeza que gerencia a su planteamiento particular para el cumplimiento de las metas.
Trata de que hoy día solo vemos la creación de Gerentes y es hora que exista Lideres Gerenciales, debido a que el Lider tiene un visión mas amplia en el objetivo y busca su esfuerzo en la unión de un grupo de trabjo que logre realizar un todo en total y amplio equipo, donde las ideas mejores sean aquellas que con entusiasmo se puedan aplicar.
Permitiendo así, establecer en el grupo de trabajo una experiancia de unión y familiarización del trabjo que se realiza, teniendo cada quién un lugar importante en la intervencion y ademas responsabilidad en las actividades planteadas, lo cual daría valor humano y concientización de que una sola persona no puede hacer las actividades, sino, que, ésta apoyada por su grupo en una tarea cualquiera y más si hablamos del ambiente Gerencial en un organización.
El Lider es aquella persona que va mas alla de una simple aplicacion de planes estrategicos palnteados.